Categories
Uitzendbureau trends

Recruitment trends uitzendbureaus in 2020

We naderen het einde van 2019. Aanbieders van wervingsdiensten en uitzendbureaus wachten met veel opwinding en een klein beetje voorzichtigheid om te zien hoe het landschap het komende jaar voor uitzenders zal veranderen. Zijn we klaar voor 2020?

Welke veranderingen zien we in de Recruitment-scene?

– In 2020 zou Generatie Z (geboren tussen 1996 en 2010) in dienst treden. Deze levendige jongeren zijn opgegroeid op internet en sociale media en hebben andere verwachtingen van de wereld en het nieuwe werken. Wervingsbureaus en wervingspersoneel in bedrijven moeten ervoor zorgen dat aan deze verwachtingen wordt voldaan.

– Werken op afstand wordt de norm. Op dit moment werkt bijna 75% van de werknemers wereldwijd wekelijks op afstand. Dit aantal zal de komende jaren waarschijnlijk nog hoger worden.

– Met een handelsoorlog met China die de horizon overschaduwt ziet de Amerikaanse economie er onvoorspelbaar uit. Vanuit het perspectief van een uitzendbureau is de huidige zorg dat de economie volledig in dienst is. Dit betekent dat het een langzame tijd is om aan te nemen. Het aantal banen is groter dan het aantal kandidaten, dus wervende bedrijven moeten meer creativiteit gebruiken om de juiste mensen te krijgen; dat is zeker.

Welke trends zijn bepalend voor werving in 2020?

Net als op andere gebieden zal technologie de komende jaren de belangrijkste drijfveer zijn voor verandering in werving. De verandering in het personeelsbestand en de bijbehorende wijziging in voorkeuren zouden ook de manier waarop we werven aanzienlijk veranderen. Op basis van eigen ervaringen en omgeving zijn er inzichten verkregen in de trends waar we het komende jaar op moeten letten.

1. Werving Marketing (voor o.a. uitzendbureaus)

Zoals we eerder hebben besproken, is de arbeidsmarkt nu zeer kandidaat gestuurd en zal dat waarschijnlijk ook zo blijven in 2020. Dus wervers zouden het zeker twee keer zo moeilijk vinden om mensen met de juiste vaardigheden voor hun organisatie in dienst te nemen. In zo’n scheve arbeidsmarkt worden kandidaten de nieuwe ‘klanten’ en worden recruiters de nieuwe ‘marketeers’. Bedrijven die succesvol willen zijn bij het inhuren, moeten hun content strategisch creëren en targeten, zodat het hun merk weerspiegelt op een manier die kandidaten aantrekt. De perceptie van de kandidaten over het wervingsproces van uw bedrijf en de ervaring die zij met u hebben, zullen beslissen of zij zich bij u aansluiten of naar anderen verwijzen. Dus moeten recruiters zich richten op het creëren van een positieve kandidaat-ervaring in elke stap van het wervingsproces.

2. Samenwerkende werving

Werving wordt niet langer een functie die beperkt is tot de HR-afdeling of het wervingspersoneel. In 2020 en de jaren daarna wordt werving een collectieve functie waaraan al uw werknemers zullen bijdragen. Dit kan gebeuren door middel van doorverwijzingen van werknemers en het bepleiten van werknemers. Hoewel verwijzingsregelingen voor werknemers niets nieuws zijn, zijn ze tot nu toe niet gebruikt als primaire wervingsinstrumenten. Maar in de komende jaren kan het gebruik van een persoonlijk netwerk van uw werknemers zeker meer prioriteit krijgen, aangezien recente onderzoeken aantonen dat het betere kandidaten oplevert tegen lagere kosten.

3. Diversiteit inhuren

Waarom is het belangrijk om ervoor te zorgen dat uw werknemers een gevarieerde mix zijn in 2020? In een geglobaliseerde zakenwereld, waar grenzen vervagen, culturen zijn samengevoegd en de stemmen voor gelijkheid zijn geïntensiveerd, betaalt het een hoog dividend om een divers personeelsbestand te hebben. Dit geeft niet alleen een positieve perceptie van uw bedrijf, maar helpt ook een onbeperkte stroom van creatieve ideeën. Uit een studie van McKinsey enkele jaren geleden bleek dat bedrijven met een grotere raciale en genderdiversiteit 35% meer kans hadden op een hoger financieel rendement dan hun sectorgemiddelde.

4. Sociale aanwerving

Wanneer je op talent aan het vissen bent in een zee van mensen, is het logisch om je net te werpen waar potentiële kandidaten zijn. Maar waar zijn alle jonge energieke talenten vandaag? Eenvoudig antwoord: ze zijn op sociale media! 3,2 miljard van de 7 miljard mensen die tegenwoordig in de wereld leven, zijn op sociale media en een gemiddelde gebruiker brengt elke dag 2 uur en 22 minuten door op verschillende sociale mediaplatforms. Dus sociale media is een hulpmiddel dat recruiters of wervingsbureaus tegenwoordig uitgebreid moeten gebruiken. Werving via sociale media is niet alleen het plaatsen van uw vacatures op uw sociale media-platforms. U kunt deze platforms gebruiken om de cultuur en waarden van uw organisatie te promoten en actief in contact te komen met potentiële kandidaten.

Een andere trend die we op het gebied van sociale media zien, is dat bedrijven steeds vaker video’s gebruiken om jong talent te boeien. Ze houden interviews in de videomodus en gebruiken videopromoties om het merk van de werkgever te bepalen. Videoreviews van huidige werknemers die interessante aspecten van uw werkcultuur en hun positieve ervaringen delen, kunnen kandidaten inspireren om zich bij u te voegen.

5. Technologiegedreven werving

Van alle trends op het gebied van werving en selectie zijn de meest ontwrichtende trends die worden aangedreven door technologie. Automatisering bij het inhuren van functies zoals het screenen van kandidaten, het plannen van interviews, het scannen van applicaties en het volgen van het sollicitatieproces is al in de praktijk. In de toekomst zal deze trend van automatisering alleen maar meer grip krijgen. Software die integratie van alle wervingstools op een enkel platform biedt, is zeker op de kaarten in 2020.

AI en Data Analytics transformeren elke dimensie van het bedrijfsleven in de moderne wereld en veranderen ook het gezicht van werving. Het gebruik van AI en datagestuurde technologie kan u waardevolle inzichten geven in uw wervingsprestaties en u helpen uw wervingsstatistieken te verbeteren. Ze doen dit door u te helpen de wervingsstrategieën te identificeren die goed werken voor u en degenen die dat niet doen.